Home 9 Macro e Micro Laboratori

Macro e Micro Laboratori

Macro Laboratori Tematici di Sardegna 2050 sono:

  • Welfare e sardegna nel mondo
  • Formazione, Università, Scuola e P.P.A.A.
  • Territori: turismo, cultura, industria, PMI, ambiente, energia, trasporti e infrastrutture
  • Immagine e comunicazione

e si articolano in 9 sotto-laboratori (microlaboratori) che includono come temi trasversali lo sviluppo locale, la sostenibilità ambientale, il lavoro e le professioni, i giovani, la parità di genere e l’economia della creatività.
L’obiettivo di ogni laboratorio sarà un documento che, per ogni tematica, proponga politiche in grado di impattare positivamente, nel medio e lungo termine, sul benessere dei sardi, individuando le soluzioni ma anche le risorse certe che possono supportarle, secondo l’equazione “soluzioni+risorse=fattibilità”.
Il metodo che viene adottato per pervenire a ciascuna proposta prevede una fase di analisi (del contesto regionale, nazionale e internazionale, delle politiche attuate e in corso) ed una visione (dove si vuole arrivare fra 5-10-20-30 anni), che viene delineata attraverso la definizione di obiettivi, risultati attesi, azioni e risorse.

ARTICOLI RECENTI

E se parlassimo di sviluppo armonico dei territori?

E se parlassimo di sviluppo armonico dei territori?

Cagliari, 19 aprile  2024   a cura di Nicola Pirina (inter alia)   Ciò che caratterizza l’eterno ripetersi della storia è l’assenza di lungimiranza, la riluttanza ad agire quando invece l’azione sarebbe semplice ed efficace, la mancanza di lucidità, la...

Breve sui territori.

Breve sui territori.

Cagliari, 19 aprile 2024   Breve sui territori.   Una recente indagine, che segnala un calo demografico di oltre ottomila unità in Sardegna (principalmente giovani) mette in luce una problematica profonda che affligge non solo la nostra regione ma l'intero...

La gestione strategica delle risorse umane

La gestione strategica delle risorse umane

Cagliari, 18 aprile 2024 La gestione strategica delle risorse umane La gestione del personale può essere fatta in modo differenti. Per un'organizzazione come la Regione sarebbe importante enfatizzare la parte strategica. La gestione strategica delle risorse umane,...

ARGOMENTI

Non c'è ancora contenuto da mostrare.